"(...) Wie entstehen bei Bildungs- und Berufsberater_innen Einschätzungen, Interpretationen und Entscheidungen für bestimmte Interventionen? Was beeinflusst unsere Situationsanalysen und welche Perspektive rücken wir durch die Anwendung von unterschiedlichen diagnostischen Verfahren in den Vordergrund und welche vernachlässigen wir? Wie gelingt es uns im Spannungsfeld zwischen Ganzheitlichkeit und Reduktion komplexe Situationen abzubilden und handlungsfähig zu bleiben? Die Tagung schafft den Rahmen zu einer vertieften und kritischen Auseinandersetzung mit diesen Fragen und spannt den Bogen von erkenntnistheoretischen Grundlagen über Verfahren und Methoden zu politischen und strukturellen Einflussfaktoren aus Forschung und Praxis. (...)"
"(...) Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT- based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work-life balance, higher stress levels and failing worker health. (...)"
"(...) Accumulating evidence indicates that large metropolitan centres are faring much better than other regions within the Member States of the EU. Such interregional inequality contributes to disenchantment with existing political systems, which in turn can weaken the social bonds that ground democratic systems. This is the context for the 2019 edition of the European Jobs Monitor, which analyses shifts in the employment structure - meaning change in the distribution of employment across occupations and sectors - of the EU regions. The analysis covers 130 regions of 9 Member States, which together account for nearly 4 out of 5 EU workers. The study finds that, while Member States are becoming more similar in their employment structures, regions within the same country are becoming more disparate. It also finds that cities have a disproportionately high share of well-paid, high- skilled services employment alongside growth in low-paid employment. The findings support continued EU regional policy assistance of regions in danger of being left behind. (...)"
"(...) This report sets out to describe what labour market segmentation is and why it is problematic for the labour market and society, as well as disadvantaged groups. It takes a broad view of the term to examine the situation that arises when the divergence in working conditions between different groups of workers is attributable to factors other than differentials in human capital levels. The report explores which policies or instruments are most effective in combating labour market segmentation, taking into account specific situational characteristics. The report offers a novel approach to the study of labour market segmentation that combines a quantitative empirical analysis with a policy analysis. (...)"
"(...) Fachkräftemangel in Österreich ist ein wiederkehrendes Thema im Mediendiskurs. Häufig wird der Begriff wenig hinterfragt und infolgedessen ohne Definition, also als quasi selbsterklärender Begriff, verwendet. Ein Mangel an Fachkräften wird konstatiert, ohne groß darauf einzugehen, auf welcher Auffassung diese Feststellung beruht oder welche Evidenzen für einen solchen Mangel sprechen. Ein anderer Teil der Diskussion in den Medien befasst sich mit der Frage, ob in Österreich überhaupt ein Fachkräftemangel besteht, wenn ja, in welchen Branchen oder Regionen und in welchem Ausmaß, wobei die unterschiedlichen Auffassungen häufig klar entlang ideologischer Linien und nach Interessen verteilt sind.
In stärker reflektierten Diskursen zeigt sich, dass unterschiedliche Begriffsfassungen des Begriffes nebeneinanderstehen; eine allgemein anerkannte Definition existiert bislang nicht. Jedoch auch mit fundierten Definitionen ist ein Fachkräftemangel, ungeachtet der wiederkehrenden Beschwörung, am realen Arbeitsmarkt nicht leicht festzumachen. Dieses AMS info geht der Frage nach, wie sich das AMS-Qualifikations-Barometer als umfassendes, webbasiertes Informationssystem des AMS für den österreichischen Arbeitsmarkt zu dieser Frage verhält. (...)"
"(...) Welche Auswirkungen hat die demografische Alterung auf das Produktivitätswachstum und makroökonomischen Größen in Deutschland, Frankreich, Italien, Japan, Österreich, Spanien und den USA? Und welche Potenziale ergeben sich durch den arbeitssparenden technologischen Fortschritt, um die Folgen des demografischen Wandels abzumildern? Dieses Fokuspapier fasst wesentliche Kernergebnisse der Studie „Macroeconomic consequences of ageing and directed technological change“ in deutscher Sprache zusammen. (...)"
Aus dem Vorwort zu dieser Studie: "Digitalisierung ist das Schlagwort der Stunde. Auch und vor allem das Leben in der Stadt ist von Digitalisierung geprägt - sei es die Verkehrs-App, die den Zeitpunkt der nächsten Straßenbahn anzeigt, die Überwachungskamera, die in Echtzeit Gesichter erkennt, das digitale Amt, das Wege erspart oder das Nachbarschaftsnetzwerk, das dabei hilft, die nächste allgemein verfügbare Bohrmaschine auszuleihen.
Digitalisierung wird auch in Zusammenhang mit Wachstum, Zukunftsfähigkeit, Innovation und Technologie als tragfähiges Stadtentwicklungs-Konzept präsentiert. Dabei wird Digitalisierung als innovativer, nachhaltiger, ressourcenschonender Wege ins 21. Jahrhundert gesehen. Daneben gibt es aber auch Stimmen, die auf kritische Aspekte und Gefahren hinweisen. Hier stehen Fragen des Datenschutzes, der Demokratie, der Privatisierung städtischer Infrastrukturen und des öffentlichen Raumes oder der Exklusion bestimmter Personengruppen im Vordergrund.
Die vorliegende Studie soll Auswirkungen der Digitalisierung auf das Leben in der Stadt und die damit verbundenen Hoffnungen wie auch mögliche Tücken beleuchten sowie Gestaltungsmöglichkeiten und Handlungsoptionen erarbeitet. (...)"
"(...) Dirk Baecker ist Professor für Kulturtheorie und Management an der Universität Witten/Herdecke. Als ausgesprochener Systemtheoretiker promovierte und habilitierte er bei Niklas Luhmann und ist Verfasser von mehr als zwei Dutzend Büchern im Bereich der Kultur-, Organisations- und Wirtschaftssoziologie. (...)"
Das AMS Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation, die Gewerkschaft der Privatangestellten (GPA) und das Forschungsinstitut abif veranstalten am 28.11.2019 von 09.00-13.00 Uhr im ÖGB Catamaran in Wien die Fachtagung "Digital Skillsl". Dazu möchten wir Sie herzlich einladen. Die Teilnahme an der Tagung ist kostenlos. Um Anmeldung, siehe Link unten, wird ersucht!
"(...) Wie die aktuellen Arbeitsmarktzahlen zeigen, profitieren Menschen mit Behinderungen nicht vom derzeitigen Wirtschaftsaufschwung. Während die allgemeine Arbeitslosigkeit sinkt, steigt sie unter Menschen mit Behinderungen seit Beginn des Jahres 2019 wieder.
Aus diesem Grund haben sich der Österreichische Behindertenrat, der Dachverband Selbstbestimmt Leben Österreich - SLIÖ, der Dachverband berufliche Integration Austria - dabei-austria, die Behindertenanwaltschaft und andere Behindertenorganisationen zusammengeschlossen und in einem gemeinsamen Prozess Vorschläge für einen inklusiven Arbeitsmarkt erarbeitet. Diese Vorschläge zielen darauf ab, allen Menschen mit Behinderungen die Möglichkeit zu geben, zu arbeiten und damit Erwerbseinkommen zu erzielen bzw. Pensionsansprüche zu erwerben. (...)"
"(…) Wie kann durch „faire“, diversitätssensible und wertschätzende Beratung ein verbesserter Zugang zu beruflicher Aus- und Weiterbildung sowie zum Arbeitsmarkt geschaffen werden? Wie kann Beratung insbesondere durch Zusammenarbeit mit Unternehmen das Möglichkeiten-Spektrum der Ratsuchenden erweitern? Welchen Mehrwert bietet die Zusammenarbeit in Europa für die Entwicklung zielgruppenadäquater Ansätze und Tools der Beratung?
Diese Fragen stehen im Zentrum der Euroguidance Fachtagung 2019, auf welcher gegenwärtige Beratungsansätze unter dem Aspekt der „sozialen Gerechtigkeit“ beleuchtet werden. Die Anmeldung zur Konferenz ist bereits jetzt möglich, die Anmeldung zu den Workshops wird im September eröffnet. (…)"
Zwischen dem 22.10. und dem 22.11.2019 führt die Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des AMS Österreich mittels online-Kurzfragebogen eine Nutzungs- und Zufriedenheitsbefragung zur Plattform "AMS- Forschungsnetzwerk" durch.
Darin ersuchen wir alle am AMS-Forschungsnetzwerk Interessierten um deren Feedback. Die Beantwortung des Kurzfragebogens nimmt in etwa 5 bis maximal 10 Minuten in Anspruch; geplantes Erhebungsende ist der 22.11.2019. Im ersten Quartal erfolgt die Publikation der Ergebnisse in der Reihe AMS report.
Alle Angaben werden völlig anonymisiert behandelt und ausgewertet!
Sollte es im Zuge der Bekanntmachung dieser Erhebung über verschiedene online-Kanäle zu einer Doppelinformation an Ihre Person kommen, ersuchen wir um Ihr Verständnis.
Vielen Dank für Ihr Engagement! Ihr AMS Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation/ABI, René Sturm. Für Rückfragen: redaktion@ams-forschungsnetzwerk.at
"(...) Die Stellungnahme beinhaltet die Antworten des IAB zum Fragenkatalog aller Fraktionen im Rahmen der Anhörung der Enquete-Kommission Berufliche Bildung in der digitalen Arbeitswelt des Deutschen Bundestags am 11. Februar 2019. Das IAB berichtet über die durch die Digitalisierung bisher hervorgerufenen Veränderungen und Folgen für Arbeitsmarkt, Ausbildung und Qualifizierung.
Die Autorinnen und Autoren bilanzieren, dass es keine Hinweise darauf gibt, dass der technologische Fortschritt zu weniger Beschäftigung führt. Allerdings ist es durch die technologischen Entwicklungen zu Strukturverschiebungen zwischen Branchen und Berufen gekommen, was auch weiterhin für die Zukunft erwartet werden kann. Durch die Digitalisierung ergeben sich nicht nur Substituierbarkeits-, sondern auch Produktivitäts- und Inklusionspotenziale. Sie raten zu einer Reduzierung der Zahl der dualen Ausbildungsberufe, weil mit zu starker berufsfachlicher Spezialisierung Erwerbsrisiken verbunden sind. Zur Bewältigung der zukünftigen Herausforderungen einer digitalisierten Arbeitswelt, empfehlen sie, die Berufsschulen, überbetriebliche Ausbildungseinrichtungen oder durch Ausbildungsverbünde/-konsortien organisierte Technologiezentren zu zentralen Orten der Wissensvermittlung über die Digitalisierung der Arbeitswelt zu machen.
Damit sich Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote besser inhaltlich festlegen lassen, sollten neue Verfahren entwickelt werden, mit denen die in den Berufen, Branchen und Regionen erforderlichen Kompetenzprofile beschrieben werden können. Hilfreich wären außerdem eine engere Verzahnung von Technologieentwicklern und den für Ausbildung und Qualifizierung zuständigen Akteuren sowie eine systematische Begleitung von Technologieforschungsförderung."
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