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| Methoden zur Kompetenzerfassung und Entscheidungsfindung |
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| Unterstützung in beruflichen Veränderungssituationen |
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| GROW |
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| Erfolgreiche berufliche Veränderung kann eine große Herausforderung darstellen. Besonders jene, die viel zu verlieren haben oder sich keine falschen Schritte mehr leisten können, weil sie ohnehin aufgrund ihres fortgeschrittenen Alters oder ihres Geschlechts oder aus anderen Gründen am Arbeitsmarkt im Nachteil sind, sollten klug planen. |
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Gespräch
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| Auseinandersetzung mit Ziel, Realität und Motivation |
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| Whitmore, Sir John (2009) [1992]. Coaching for performance: GROWing human potential and purpose: the principles and practice of coaching and leadership. People skills for professionals (4th ed.). Boston: Nicholas Brealey adaptiert von Margit Voglhofer, MAS , Diplomlehrgang Berufs- und Bildungsberatung mit Trainingskompetenz am WIFI Wien. |
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Die GROW-Methode bietet eine gute Struktur für eine oder mehrere Coachingeinheiten, indem sie den Coachees ermöglicht, sich Schritt für Schritt mit Ihrem Ziel und dessen Verwirklichung auseinander zu setzen. Schritt 1 nimmt das angestrebte berufliche Ziel in den Fokus und hilft, es genauer zu definieren. Schritt 2 beschäftigt sich mit der aktuellen Situation, Schritt 3 stellt die zur Verfügung stehenden Optionen und deren Nutzung in den Mittelpunkt und Schritt 4 beleuchtet die persönliche Motivation, den Willen und damit auch mögliche Motivationshemmnisse.
Im Coaching wählt der/die Coach aus den zur Verfügung stehenden Fragen die passenden aus und leitet damit den/die Coachee durch den Prozess. Am Ende sollte Klarheit über das Ziel und die zu bewältigenden Schritte sowie evtl. auftauchende Probleme und deren Bewältigung stehen. |
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| 1 h |
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| evtl. Schreibmaterial zur Verschriftlichung auftauchender Erkenntnisse und To dos |
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Ältere
ältere RehabilitandInnen
arbeitslose Erwachsene
BerufswechslerInnen, Menschen in beruflichen Umorientierungsphasen
Frauen nach langer Abwesenheit von der Erwerbsarbeit
Langzeitarbeitslose
ManagerInnen
MigrantInnen am Berufswiedereinstieg
NeueinsteigerInnen
Personen mit Berufserfahrung
RehabilitandInnen
WiedereinsteigerInnen
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 735_GROW-Coachingfragen.pdf (PDF 92 KB) |
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