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Methode: Methoden zur Kompetenzerfassung und Entscheidungsfindung Oberthema: Zielsetzung Titel: Talentkompass - Meine Werteentwicklung Theoret. Abriss: Mit dem TalentKompass NRW stellt das NRW-Arbeitsministerium ein Instrument zur Verfügung, das Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen und in unterschiedlichen beruflichen Situationen nutzen können. Der TalentKompass NRW lässt sich insbesondere im Rahmen der "Beratung zur beruflichen Entwicklung" (BBE) erfolgreich einsetzen. Auch bei der Beratung zu im Ausland erworbenen Berufsqualifikationen kann er hilfreich sein. Art der Übung: Einzelarbeit Gespräch Übungsziel: Zielbestimmung Quelle: Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen, https://www.mags.nrw/talentkompass ; adaptiert von Margit Voglhofer Beschreibung: Das Arbeitsblatt "TalentKompass: Werteentwicklung" dient der Auseinandersetzung mit den eigenen Werthaltungen. Die Liste im Anhang erleichtert die Benennung der Werte. Die Liste wird von den TeilnehmerInnen/KlientInnen ausgefüllt. Im Anschluss wird es möglicherweise das Bedürfnis geben, die Erinnerungen, die im Arbeitsblatt geweckt wurden, jemandem mitzuteilen. Das kann ein/eine professionelle/r BeraterIn sein, das kann auch ein/eine andere/r TeilnehmerIn sein. Zweiergespräche dienen auch der Reflexion der Werthaltungen. Die Werthaltungen, die im Rahmen der Methode erarbeitet werden, fließen nun in die berufliche Orientierung ein: • Was ist mir wichtig? • Worauf muss ich folglich bei der Berufswahl achten? • Welche Werte sollten im Beruf unbedingt gesichert sein, welche kann ich vielleicht in meinem Privatleben, meiner Freizeit leben? • Gibt es Berufe, die ich aufgrund meiner Werte nicht ausüben kann? Welche? • … Dauer 2 h Materialien: Arbeitsblatt im Anahng Anmerkungen: Personen, die an eigenständiges Arbeiten gewöhnt sind, bietet der TalentKompass eine sehr gute und umfassende Arbeitsunterlage für die Einzelarbeit. Die Ergebnisse sollten jedoch in einem Einzelcoaching besprochen werden. Zielgruppe: Ältere ältere RehabilitandInnen BerufswechslerInnen, Menschen in beruflichen Umorientierungsphasen Frauen nach langer Abwesenheit von der Erwerbsarbeit KursteilnehmerInnen Langzeitarbeitslose ManagerInnen MigrantInnen am Berufswiedereinstieg NeueinsteigerInnen Personen mit Berufserfahrung RehabilitandInnen WiedereinsteigerInnen Dateien:   717_TalentKompass_–_Werteentwicklung.pdf  (PDF  91 KB)