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| Methoden in der Berufsorientierung für Ältere | | Jobfinding | | Jobfinding | | 4 Seiten Individualität | | 50 % aller BewerberInnen schaffen es nicht, dass ihre Bewerbung den formalen Kriterien entspricht.
Gerade für ältere BewerberInnen, die sich auf Jobsuche begeben wollen oder müssen, ist es von großer Bedeutung, sich auf den neusten Stand der Bewerbungsstandards zu setzen, neue Ideen einzubeziehen und einen Bewerbungsmappencheck durchführen zu lassen.
Der Lebenslauf ist das Herzstück jeder Bewerbung. Je nach Berufserfahrung, Alter und Berufsgruppe variiert die Art und Quantität der Informationen. Neben formalen Anforderungen geht es auch darum, individuelle Akzente zu setzen und sich von der Masse abzuheben. | | Einzelarbeit Kleingruppenarbeit Plenumsarbeit
| | Kenntnis der formalen Anforderungen an Bewerbungsunterlagen; Feedback zu neuen Bewerbungsunterlagen | | Monira Kerler, adaptiert nach Hesse, Jürgen/Schrader, Hans Christian (2007): Neue Wege der Bewerbung. Frankfurt am Main: Eichborn, Seite 16ff. | | Die TN bringen in den Kurs Kopien ihrer neuesten Bewerbungsunterlagen mit oder jene, die sie persönlich für ihre gelungenste halten.
Im ersten Schritt führt der/die TR die TN in die grundlegenden und aktuellen Standards für die Erstellung des Lebenslaufs ein (Präsentation). Mit Beispielen (am besten mit Projektor für alle sichtbar) werden die formalen Anforderungen verdeutlicht (15-20 Minuten). Nach dieser Einführung überprüfen die TN ihre Bewerbungsunterlagen auf die Kriterien hin und machen sich daran, diese umzusetzen (30 Minuten).
Im zweiten Schritt stehen nun die Feinheiten und kreativen Möglichkeiten bei Aufbau und Gestaltung des Lebenslaufs im Mittelpunkt (10-15 Minuten). Die TN setzen sich mit diesen auseinander und entwickeln eigene Ideen, entweder in Einzelarbeit oder in Teams von drei Personen.
Die TN können sich mit ihren ersten Entwürfen mit dem/der TR besprechen, idealerweise ist ein zweiter Coach dabei (1,5 Stunden). Für eine Ausarbeitung am Computer bekommen die TN gegebenenfalls Hilfestellung, so dass am Ende des Workshops jedeR TN eine gute, individuelle Vorlage mit nach Hause nehmen kann. Als Ziel kann vereinbart werden, dass jedeR TN für einen konkreten Job einen Lebenslauf ausarbeitet, der vom Coach einem Check unterzogen wird und falls nötig mit den TN überarbeitet wird. | | 2 h 30 min | | | eine verwendete Bewerbung zur Analyse mitbringen; Handout mit Struktur des Lebenslaufs (siehe Arbeitsmaterialien); eventuell eineN erfahreneN PersonalberaterIn einladen | | Ältere
| | 547_4 Seiten Individualitaet.pdf (PDF 370 KB) | |
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