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Methode:Methoden für Train the Trainer
Oberthema:Diversity
Unterthema:Selbstreflexion
Titel:Lösungsfokussiertes Interview zur Beratung von Älteren
Theoret. Abriss:In Training und Coaching mit Älteren im arbeitsmarktpolitischen Bereich ist die Frage der Motivation eine sehr zentrale. Der lösungsfokussierte Ansatz bietet hier Techniken an, die hilfreich sein können. Die Eigenerfahrung der Wirkung dieses Ansatzes ist eine gute Voraussetzung, um ihn in Training und Beratung anzuwenden.
Art der Übung:Paararbeit
Übungsziel:Lösungsorientierter Blick auf die eigene Arbeitspraxis, Ausloten der eigenen Handlungsspielräume als TrainerIn/BeraterIn, Eigenerfahrung der Methode, um sie mit eigenen TeilnehmerInnen anwenden zu können.
Quelle:Lösungsfokussiertes Kurzinterview nach Insoo Kim Berg: Berg, Insoo Kim / De Jong, Peter (2003): Lösungen (er-)finden. Das Werkstattbuch der lösungsorientierten Kurztherapie. 5. Aufl. Dortmund: Verlag modernes Lernen.
Adaption Monika Meirer.
Beschreibung:Die TeilnehmerInnen überlegen jede/r für sich, welche Frage/Herausforderung/welches Problem in der Arbeit mit Älteren sich ihnen besonders oft stellt. Wichtig ist, dass die Frage/das Problem so ausgewählt wird, dass die TeilnehmerInnen auf deren/dessen Beantwortung/Lösung Einfluss haben und diese in ihrem eigenen Handlungsbereich liegt. Die TeilnehmerInnen bilden Zweiergruppen, sie interviewen sich wechselseitig, eine Person nimmt die interviewende Rolle ein, die andere die interviewte Rolle, nach zirka 15 Minuten werden die Rollen getauscht. Siehe Arbeitsblatt
Dauer45 min 
Materialien:Frageleitfaden für TeilnehmerInnen
Zielgruppe:im Bildungs- und Beratungsbereich Tätige
TrainerInnen
Dateien:öffnen  419_Arbeitsblatt Loesungsfokussiertes Interview zur Beratung von Aelteren.pdf  (PDF  203 KB)