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Methode: Methoden für Train the Trainer Oberthema: Umgang mit Widerstand, Konflikten, Frustration und Resignation, Methoden zur Stärkung der Selbstverantwortung der Gruppe bzw. des/der Einzelnen Titel: Arten von Widerstand in Trainings- und Beratungsprozessen Theoret. Abriss: In Trainings- und Beratungsprozessen können idealtypisch vier Arten von Widerstand unterschieden werden: Widerstand gegen die Didaktik/Methodik, Widerstand gegen die TrainerInnen, Lern- und Änderungswiderstand sowie Widerstand auf Grund einer Selbstwertbedrohung. Art der Übung: Kleingruppenarbeit Einzelarbeit Übungsziel: Reflexion zu Widerstandsarten im Training und mögliche Interventionen. Quelle: Alfred Fellinger-Fritz, Seminarskript Umgang mit Widerstand und Frustration Beschreibung: Jede/r bekommt ein Arbeitsblatt und bearbeitet entweder für sich alleine oder in einer Kleingruppe folgende Aufgabe: Nehmen Sie sich einen konkreten Fall aus Ihrem Trainingsalltag her, bei dem einer/eine oder mehrere TeilnehmerInnen aus Ihrer Sicht im Widerstand waren und beantworten Sie folgende Fragen: Finden Sie jeweils ein bis zwei Beispiele aus Ihrem Trainingsalltag für die oben zitierten Arten von Widerstand. Wie haben sich diese Widerstandsarten gezeigt? Wie sind Sie mit diesem Widerstand umgegangen? Wie hätten Sie noch mit diesem Widerstand umgehen können? Anschließend werden die Ergebnisse im Plenum präsentiert und diskutiert. Dauer 1 h Zielgruppe: im Bildungs- und Beratungsbereich Tätige TrainerInnen Dateien:   407_Arten von Widerstand in Trainings- und Beratungsprozessen.pdf  (PDF  165 KB)