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| Methoden in der Berufsorientierung für Jugendliche |
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| Jobfinding |
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| Stellenausschreibungen und Bewerbungen |
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| Wir suchen die besten Lehrlinge |
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In einem Arbeitsverhältnis stehen die Erwartungen des Jugendlichen den Erwartungen und Anforderungen des Arbeitsumfelds gegenüber. Gerade Jugendlichen ohne Arbeitserfahrung fällt es oft schwer, abzuschätzen, was Geschäftsführung, AusbildnerInnen und KollegInnen von einem Arbeitnehmer, einer Arbeitnehmerin erwarten. Diese Unklarheiten können sich bereits im Bewerbungsprozess nachteilig auswirken, später aber auch zu Konflikten am Arbeitsplatz führen.
Das Hineinversetzen in die Anforderungen und Wünsche der ArbeitgeberInnen-Seite beugt diesen Konflikten vor und erleichtert zeitgleich das Erkennen der eigenen Vorstellungen, Wünsche und Fähigkeiten und somit auch die Berufs- bzw. Ausbildungswahl. |
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Kleingruppenarbeit
Plenumsarbeit
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| Üben, Stellenangebote zu lesen Auseinandersetzen mit der Perspektive der Firma, die einen Ausbildungsplatz anbietet |
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| Schabacker-Bock, Marlis/Marquard, Markus: Von der Schule in den Beruf, Trainingsmaterial zur Berufsvorbereitung von HauptschülerInnen, S. 29/30. Adaption der Autorin. |
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| Der Ausgangspunkt der Übung ist eine Firma, die geeignete Lehrlinge sucht. Die Branche der Firma ist von den Berufswünschen der beteiligten Jugendlichen abhängig. Die Jugendlichen werden in Gruppen von 3-6 Personen eingeteilt. In jeder der Gruppen sind folgende drei Rollen zu besetzen: die Rolle der Firmenleitung, der Ausbildungsleitung und der KollegInnen. Die Jugendlichen bestimmen zunächst, welche Produkte oder Dienstleistungsangebote die Firma anbietet und geben der Firma einen Namen. Die AusbildungsleiterIn und KollegInnen wissen, welche Anforderungen an den Ausbildungsplatz geknüpft sind. Die wichtigsten Eigenschaften, die die BewerberInnen aufweisen müssen, werden gesammelt (zur Unterstützung Arbeitsblatt im Anhang). Gemeinsam wird auf einem Poster eine Stellenausschreibung für eine Zeitung gestaltet. Die in der Zeitung zu schaltende Annonce wird dem Plenum präsentiert, wobei die beste Annonce prämiert werden kann. |
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| 45 min |
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| Kopien der Arbeitsblätter (siehe PDF-Anhang) Stellenangebote für Auszubildende aus der Zeitung Plakate, Stifte berufsbezogenes Informationsmaterial (z.B. AMS- Infomaterialien) |
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| Im Anschluss an diese Übung kann ein Bewerbungstraining durchgeführt werden, wobei sich Jugendliche aus einer jeweils anderen Gruppe auf die verfassten Stellenanzeigen bewerben. |
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Jugendliche und junge Erwachsene nach Abschluss des Bildungsweges
Jugendliche und junge Erwachsene vor einer Berufs- oder Ausbildungswahl
junge MigrantInnen vor einer Berufs- oder Ausbildungswahl
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 360_Wir suchen die besten Lehrlinge.pdf (PDF 213 KB) |
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