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| Methoden in der allgemeinen Berufsorientierung |
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| Orientierung, Standortbestimmung, Reframingarbeit, Aktivierung und Motivation |
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| Karrieremosaik |
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| Aufgrund der Transformationen am Arbeitsmarkt sind neue Berufsfelder entstanden und alte verschwunden. Die gesellschaftliche Entwicklung hat außerdem viele Konventionen und tradierte Berufswahlen aufgebrochen. Vor diesem Hintergrund sind neue Freiräume/Spielräume entstanden, anderseits fällt es aber immer schwerer, einen passenden Beruf auszuwählen. Vorliegendes Tool hat zum Ziel, den TeilnehmerInnen dabei zu helfen, ihre Vorstellungen zu strukturieren und darüber hinaus herauszufinden, was für sie ein passender Beruf wäre. |
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Kleingruppenarbeit
Einzelarbeit
Plenumsarbeit
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| ein berufliches Profil entwickeln, das möglichst unabhängig von einer spezifischen Tätigkeit und einer spezifischen Organisation ist |
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| Rauen, Christopher (Hrsg.): Coaching-Tools, 2004, S. 167 |
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| siehe Anhang |
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| 3 h |
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| Papier und Stifte, Flipchartbögen |
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| Eine Verkürzung der Methode wäre die Frage nach beruflichen Leitbildern oder nach Menschen, die jenen Beruf ausüben, den der/die TeilnehmerIn selbst gerne ausüben würde. Wunschberuf und Leitbild können dann miteinander verglichen und mit dem Karrieremosaik daraufhin analysiert werden. Inwiefern bietet das Leitbild eine reale Orientierung? Der/Die TrainerIn sollte Abweichungen identifizieren. |
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| Die Übung sollten nur erfahrene TrainerInnen mit einem "geschulten Blick" für das, was Menschen besonders macht, durchführen. Es ist die Aufgabe des/der Trainers/Trainerin, aus den Ergebnissen (auf den Flipcharts) konkrete Potenziale der TeilnehmerInnen abzuleiten sowie herauszufinden, wo diese Talente und Potenziale gut eingesetzt werden können. |
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BerufswechslerInnen, Menschen in beruflichen Umorientierungsphasen
WiedereinsteigerInnen
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 253_Karrieremosaik.pdf (PDF 12 KB) |
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