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Methode:Methoden in der allgemeinen Berufsorientierung
Oberthema:Jobfinding
Unterthema:Stellenausschreibungen und Bewerbungen
Titel:Fit fürs Bewerbungsgespräch (2 Varianten)
Theoret. Abriss:Besonders junge BewerberInnen sowie WiedereinsteigerInnen sind oft anfangs in Bewerbungsgesprächen überfordert, da sie mit einer ihnen unbekannten Situation konfrontiert sind und somit leicht zu Nervosität neigen. Sicherheit und selbstbewusstes Auftreten im Bewerbungsgespräch können jedoch trainiert werden. Neben Simulationen des Bewerbungsgesprächs ist es auch besonders wichtig, die TeilnehmerInnen auf mögliche Interviewfragen von Seiten des/der Personalverantwortlichen vorzubereiten.
Art der Übung:Kleingruppenarbeit
Plenumsarbeit
Übungsziel:Die TeilnehmerInnen werden gezielt auf Bewerbungsgespräche vorbereitet. Es können sowohl vergangene Erfahrungen aufgearbeitet werden, als auch die Erfahrungen anderer TeilnehmerInnen bewusst als Ressource für künftige Bewerbungsgespräche genutzt werden.
Quelle:Variante 1: Entwickelt von Martina Schubert und Karin Steiner für die AMS-Maßnahme "Jobcoaching für AkademikerInnen" (Venetia) 2000, in Egger/Simbürger/Steiner 2003, Seite 70; ergänzt durch Inhalte, die für die Seminarreihe "Erfolgreich bewerben", Verband Wiener Volksbildung (Zdrahal-Urbanek, 2004) entwickelt wurden; Variante 2: Itinéraires Formation.
Beschreibung:Variante 1: Die TeilnehmerInnen sollen zunächst in Kleingruppen (2 bis 4 TeilnehmerInnen) typische Interviewfragen von Personalverantwortlichen erarbeiten und auf Moderationskarten festhalten. Nach ungefähr 15 Minuten sollen alle Karten auf einer Pinn- oder Magnetwand befestigt werden. Alle TeilnehmerInnen können nun auch die Fragen der anderen Gruppen begutachten. Die Fragen sollen nun nach "einfach" und "schwierig" zu beantwortenden Fragen geordnet werden. (Zu den "schwierigen" Fragen zählt etwa: "Wann haben Sie vor, ein Kind zu bekommen?" oder "Haben Sie auch einmal einen ordentlichen Job gehabt?" etc.)

Nun werden in einem gemeinsamen "Brainstorming" (vgl. Arbeitsmaterial) in der Großgruppe mögliche Antworten bzw. Verhaltensweisen erarbeitet und diskutiert. Es wird auch thematisiert, ob jede Frage beantwortet werden muss bzw. wie die TeilnehmerInnen mit einer möglichen Abwertung der eigenen Person in der Bewerbungssituation umgehen könnten.

Variante 2: Der/Die TrainerIn überreicht den TeilnehmerInnen eine Liste mit Fragen, die bei Vorstellungsgesprächen von Personalverantwortlichen häufig gestellt werden. Die TeilnehmerInnen erarbeiten zunächst in Kleingruppen (2 bis 4 TeilnehmerInnen; die Fragen können auf die Gruppen aufgeteilt werden), was genau der/die Personalverantwortliche mit den einzelnen Fragen von den BewerberInnen erfahren möchte. Dazu sollen sich die TeilnehmerInnen auch in die Rolle der Personalverantwortlichen hineinversetzen. Anschließend werden mögliche Antworten auf diese Fragen überlegt. Jede Gruppe präsentiert ihre Arbeitsergebnisse auf einem Flipchart.

Im Plenum werden nun die einzelnen Fragen bzw. Antworten diskutiert und ergänzt. Hier kann auch thematisiert werden, ob jede Frage beantwortet werden muss bzw. wie die TeilnehmerInnen mit ungerechtfertigten Fragen umgehen könnten.
Dauer2 h
Materialien:Variante 1: Moderationskarten, Pinnwand; Variante 2: Liste typischer Bewerbungsfragen, Flipchartpapier, Stifte, Pinnwände.
Anmerkungen:Die Liste bewerbungstypischer Fragen (vgl. Arbeitsmaterial) kann je nach Zielgruppe noch verändert und ergänzt werden. Die Dauer der Übung kann je nach Gruppengröße variieren.
Zielgruppe:Jugendliche und junge Erwachsene nach Abschluss des Bildungsweges
Jugendliche und junge Erwachsene vor einer Berufs- oder Ausbildungswahl
NeueinsteigerInnen
WiedereinsteigerInnen
Dateien:öffnen  172_Arbeitsmaterial_Fit fuers Bewerbungsgespraech.pdf  (PDF  87 KB)