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| | | Heidemann, Winfried | | Hans-Böckler-Stiftung | | | Zukünftiger Qualifikations- und Fachkräftebedarf | | | Düsseldorf | | Hans-Böckler-Stiftung | | 2012 | | | Aus dem Inhalt:
1 ZUSAMMENFASSUNG.
1.1 FACHKRÄFTEMANGEL IN DEUTSCHLAND?
1.2 DIE AKTUELLE SITUATION.
1.3 MITTEL- UND LANGFRISTIGE ENTWICKLUNG VON ARBEITSMARKT UND QUALIFIKATIONEN.
1.4 HANDLUNGSFELDER.
2 QUALIFIKATIONSPROGNOSEN.
2.1 QUALIFIKATIONSENTWICKLUNG IN EUROPA: NEUE KOMPETENZEN UND BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEITEN.
2.2 GESAMTWIRTSCHAFTLICHE QUALIFIKATIONSPROGNOSEN FÜR DIE BRD.
2.3 REGIONALE UND SEKTORALE UNTERSUCHUNGEN.
2.4 UNTERSUCHUNGEN ZU TEILARBEITSMÄRKTEN UND EINZELNEN QUALIFIKATIONSBEREICHEN.
2.5 METHODEN DER GESAMTWIRTSCHAFTLICHEN STUDIEN.
2.6 ÜBEREINSTIMMENDE TRENDS, UNTERSCHIEDE, OFFENE FRAGEN.
3 HANDLUNGSFELDER UND HANDLUNGSMÖGLICHKEITEN.
3.1 HANDLUNGSKONSEQUENZEN.
3.2 HANDLUNGSBEZOGENE STUDIEN.
4 FACHKRÄFTEMANGEL: DIE BETRIEBLICHE EBENE.
4.1 BEFRAGUNG VON PERSONALVERANTWORTLICHEN IN UNTERNEHMEN.
4.2 BETRIEBLICHE HANDLUNGSFELDER.
4.2.1 HANDLUNGSFELD: ERMITTLUNG VON PERSONAL- UND QUALIFIKATIONSBEDARF.
4.2.2 HANDLUNGSFELD: PERSONALBESCHAFFUNG VOM EXTERNEN ARBEITSMARKT.
4.2.3 HANDLUNGSFELD: INTERNE PERSONALENTWICKLUNG UND LEBENSLANGES LERNEN.
4.2.4 HANDLUNGSFELD: BINDUNG VON PERSONAL IM BETRIEB.
4.2.5 HANDLUNGSFELD: SICHERUNG BETRIEBLICHER INNOVATIONSFÄHIGKEIT.
4.2.6 HANDLUNGSFELD: ATTRAKTIVITÄT DES BETRIEBS ALS ARBEITGEBER.
4.2.7 BETRIEBSVEREINBARUNGEN ZUR ERHEBUNG DES QUALIFIKATIONS- UND WEITERBILDUNGSBEDARFS.
(...)
[Foresight] | | |  hier klicken (PDF 4,04 MB) | |  Hans-Böckler-Stiftung | |
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