Maßnahmen zur Belebung des Arbeitsmarktes für ältere ArbeitnehmerInnen

Aus dem einleitenden Teil: "Diese drei wesentlichen Merkmale älterer ArbeitnehmerInnen haben eine Reihe von Konsequenzen für das Funktionieren des Arbeitsmarktes und insbesondere für die zu erwartenden Auswirkungen und die Effizienz der Arbeitsmarktinstitutionen und der Arbeitsmarkt- bzw. Aktivierungspolitik. In diesem einleitenden Kapitel werden wir zunächst kurz die Entwicklung der Aktivierungsraten älterer ArbeitnehmerInnen in den untersuchten Ländern Österreich, Deutschland, die Niederlande, Schweden und Finnland seit 1995 skizzieren (siehe Abschnitt 1.1). Anschließend werden die folgenden sieben spezifischen Politikdimensionen aus einer Fünf-Länder-Vergleichsperspektive analysiert:
1.2. Arbeitslosigkeit und Arbeitsbereitschaft als politische Kernprobleme.
1.3. Anreize für ArbeitgeberInnen in Form von Lohnzuschüssen.
1.4. Jobsicherheit und Ausstiegspfade älterer Erwerbspersonen.
1.5. Kündigungsschutz: Reduziert der Schutz die Beschäftigungsfähigkeit?
1.6. Das Senioritätsprinzip: Verschlimmert es die Kluft zwischen Insidern und Outsidern?
1.7. Gesundheitsförderung.
1.8. Pensionen und Invaliditätspensionen.
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