Generalsuche Home Home mobil Mobil Help Hilfe Sitemap Sitemap Kontakt Kontakt Impressum Impressum Datenschutz Datenschutz RSS Feed Feeds
News / Newsletter
Veranstaltungen / Events
Publikationen / E-Library
AMS Publikationen - Forschung
FokusInfo
AMS/ABI-Methodenhandbücher
AMS/ABI-Methodendatenbank
AMS/ABI-Didaktikdatenbank
AMS/ABI-Infohandbücher
AMS Standing Committees
AMS Vision Rundschau
E-Library - Bibliograph. Suche
E-Library - Volltext Suche
Web-Ressourcen
AMS-Quali.-Barometer
Jobchancen Studium
Merkliste Merkliste News
Merkliste Merkliste Events
Merkliste Merkliste E-Library
Merkliste Merkliste Jobch. News
Merkliste Merkliste Methoden
 
Detailansicht E-LibraryKurztipp   
zurück Suchergebnisse  
  Merkliste bearbeiten / via E-Mail sendenTitel merken  
AMS-Arbeitsmarktstrukturbericht
VerfasserInnen / HerausgeberInnen
AutorIn 1:Ziegler, Petra
AutorIn 2:Hefler, Günter
AutorIn 3:Markowitsch, Jörg
weitere AutorInnen:Lehner, Klaus
HerausgeberIn 1:Arbeitsmarktservice Niederösterreich, Landesgeschäftsstelle, Systemmanagement und Arbeitsmarktinformation
Titel
Titel:Talente Management in ausgewählten niederösterreichischen Betrieben
Auftraggeber / Auftragnehmer
Auftragnehmer:3s Unternehmensberatung, Donau-Universität Krems - Department für Weiterbildungsforschung und Bildungsmanagement
Veröffentlichungsvermerk
Ort:Wien
Verlag:AMS Niederösterreich
Jahr:2010
Abstract
Abstract:Aus dem Inhalt:
1 Einleitung.
2 Talente Management: Marktfeld für Beratungsdienstleistungen oder eigenständiger Bereich der Personalarbeit?
2.1 Einleitung.
2.2 Begriffsverwendung und Konzeptentwicklung in der Beratungs- und Forschungsliteratur.
2.2.1 Einleitung.
2.2.2 Divergierende Möglichkeiten des Verständnisses von "Talent".
2.2.3 Verständnisweisen von Talente Management.
2.2.4 Modelle für Systematisches Talente Management.
2.3 Talente Management und Arbeitsorganisation.
2.3.1 Einleitung.
2.3.2 Funktionaler Kern von Talente Management.
2.3.3 Talente Management und Staffing/Recruiting.
2.3.4 Kompetenzmanagement.
2.3.5 Training und Weiterbildung.
2.3.6 Typen der Arbeitsorganisation.
2.4 Talente Management und Unternehmenslebenszyklus.
2.5 Fazit: Für welche Unternehmen ist Talente Management relevant?
3 Die betriebliche Struktur der Nachfrage nach Schlüsselarbeitskräften in NÖ.
3.1 Einleitung.
3.2 Quellen zur Personalnachfrage.
3.2.1 AMS-Großbetriebs-Monitoring.
3.2.2 Synthesis Arbeitsmarktprognose.
3.2.3 Offene Stellen-Erhebung (Statistik Austria).
3.2.4 Inseratenanalyse (AMS & Fessl Gfk).
4 Die Stellung von Talente Management in der Personalarbeit.
4.1 Talente Management.
4.2 Recruiting und Employer Branding.
4.3 Kompetenzmanagement.
4.4 Personalentwicklung.
5 Der Dienstleistungsmarkt zu Talente Management in NÖ.
(...)
Verfügbarkeit
Download: hier klicken (PDF  774 KB)
Benutzerführung
Verweis: AMS info 171