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| | AMS-Arbeitsmarktstrukturbericht |
| | | Pils, Natalie | | Tschida, Karin | | Turnheim, Georg | | Arbeitsmarktservice Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation/ABI | | | Wirtschaftspsychologisches Monitoring des AMS Neuorientierungskompasses: Detaillierte Datenauswertung und Erarbeitung eines automatisierten Analyseschemas unter Einbeziehung einer Meta-Analyse von rezenten Studien zur Arbeitsmarktpolitik für Ältere in Österreich | | | Arbeitsmarktservice Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation/ABI | | Hill AMC Mangement | | | Wien | | AMS Österreich | | 2016 | | | Inhalt:
1. Ausgangslage und Zielsetzung.
2. Fragestellungen.
3. Vorgehensweise.
4. Statistische Auswertung der demografischen Daten.
4.1 Anzahl der Nutzer/innen.
4.2 Bearbeitungsdauer.
4.3 Geschlecht.
4.4 Alter.
4.5 Höchste abgeschlossene Ausbildung.
4.6 Muttersprache.
4.7 Hauptwohnsitz.
5. Feedback der Nutzer/innen.
6. Detaillierte Datenauswertung im ersten Analyseschema.
6.1 Erwartungen an den neuen Beruf.
6.2 Unerwünschte Arbeitsbedingungen.
6.3 Beeinträchtigungen.
6.4 Sonstige Neuorientierungsgründe in der Altersgruppe 50+.
6.5 Berufserfahrung und Branchenbezug.
6.6 Ausgeschlossene Berufsfelder.
6.7 Weiterbildungsbereitschaft.
6.8 Interessen.
7. Hinterfragen einiger Thesen der Meta-Analyse.
7.1 „Ältere ArbeitnehmerInnen sind häufiger krank als jüngere.“.
7.2 „Ältere ArbeitnehmerInnen sind weniger leistungsfähig als jüngere.“.
7.3 „Ältere ArbeitnehmerInnen sind nicht oder nur wenig flexibel und weniger lernfähig als jüngere.“.
7.4 „Ältere ArbeitnehmerInnen sind teurer als jüngere.“.
8. Zusammenfassung und Empfehlungen.
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