Generalsuche Home Home mobil Mobil Help Hilfe Sitemap Sitemap Kontakt Kontakt Impressum Impressum Datenschutz Datenschutz RSS Feed Feeds
News / Newsletter
Veranstaltungen / Events
Publikationen / E-Library
AMS Publikationen - Forschung
FokusInfo
AMS/ABI-Methodenhandbücher
AMS/ABI-Methodendatenbank
AMS/ABI-Didaktikdatenbank
AMS/ABI-Infohandbücher
AMS Standing Committees
AMS Vision Rundschau
E-Library - Bibliograph. Suche
E-Library - Volltext Suche
Web-Ressourcen
AMS-Quali.-Barometer
Jobchancen Studium
Merkliste Merkliste News
Merkliste Merkliste Events
Merkliste Merkliste E-Library
Merkliste Merkliste Jobch. News
Merkliste Merkliste Methoden
 
Detailansicht E-LibraryKurztipp   
zur Suche  
  Merkliste bearbeiten / via E-Mail sendenTitel merken  
AMS-Arbeitsmarktstrukturbericht
VerfasserInnen / HerausgeberInnen
AutorIn 1:Hofbauer, Johanna
AutorIn 2:Derndorfer, Judith
AutorIn 3:Heitzmann, Karin
weitere AutorInnen:Sauer, Petra
HerausgeberIn 1:Arbeitsmarktservice Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation / ABI
Titel
Titel:Chancen und Risiken neuer atypischer Beschäftigung - Herausforderungen für die österreichische Arbeits- und Verteilungspolitik
Auftraggeber / Auftragnehmer
Auftraggeber:Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation / ABI
Auftragnehmer:Forschungsinstitut Economics of Inequality, WU Wien
Veröffentlichungsvermerk
Ort:Wien
Verlag:AMS Österreich
Jahr:2020
Abstract
Abstract:Inhalt:
1 Einleitung.
2 Was ist das Neue an der neuen atypischen Beschäftigung und wie verbreitet ist sie in Österreich?
3 Herangehensweise und Erkenntnisse der quantitativen Analyse.
3.1 Überblick der Beschäftigungsstruktur in Österreich.
3.2 Mehrfachbeschäftigung.
3.3 Arbeitsort.
3.4 Arbeitsablauf: Entgrenzung der Arbeit.
3.5 Erwerbstätige mit sehr kurzer Befristung.
3.6 Flexibilität, Autonomie und Zeitdruck der neuen atypischen Beschäftigten.
3.7 Fazit der Datenanalyse.
3.8 Datenlücken.
4 Herangehensweise und Erkenntnisse der qualitativen Analyse.
4.1 Unscharfe Trennlinien zwischen alter und neuer atypischer Beschäftigung.
4.2 Spezifika neuer (Vertrags-)Formen atypischer Beschäftigung.
4.2.1 Freies Dienstverhältnis.
4.2.2 Neue Selbständige und Solo-Selbständige.
4.2.3. Coworker_innen.
5 Empfehlungen zur Unterstützung der prekären Gruppen innerhalb der neuen atypischen Beschäftigten.
5.1 Geringe Erwerbseinkommen vieler neuer atypisch Beschäftigter.
5.2 Betreuung, Schulung und Mentoring für Selbständige mit besonderem Bedarf.
5.3 Arbeitslosenversicherung für Selbständige.
6. Resümee und Forschungsbedarf.
[Arbeitssoziologie, Arbeitsforschung, Arbeitspolitik, Arbeitsbeziehungen, Arbeitsorganisation, Arbeitsbedingungen, Flexibilisierung, Prekarisierung, Erwerbsarbeit, Selbständigkeit, EPUs, Atypische Beschäftigungsverhältnisse]
Verfügbarkeit
Download: hier klicken (PDF  672 KB)