Generalsuche Home Home mobil Mobil Help Hilfe Sitemap Sitemap Kontakt Kontakt Impressum Impressum Datenschutz Datenschutz RSS Feed Feeds
News / Newsletter
Veranstaltungen / Events
Publikationen / E-Library
AMS Publikationen - Forschung
FokusInfo
AMS/ABI-Praxishandbücher
AMS/ABI-Methodendatenbank
AMS/ABI-Didaktikdatenbank
AMS New Skills
AMS Vision Rundschau
E-Library - Bibliograph. Suche
E-Library - Volltext Suche
Web-Ressourcen
AMS-JobBarometer
Jobchancen Studium
Merkliste Merkliste News
Merkliste Merkliste Events
Merkliste Merkliste E-Library
Merkliste Merkliste Jobch. News
Merkliste Merkliste Methoden
 
Detailansicht E-LibraryKurztipp   
zurück Suchergebnisse  
  Merkliste bearbeiten / via E-Mail sendenTitel merken  
AMS-Arbeitsmarktstrukturbericht
VerfasserInnen / HerausgeberInnen
AutorIn 1:Ziegler, Petra
AutorIn 2:Akbar, Seema
HerausgeberIn 1:Arbeitsmarktservice Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation / ABI
Titel
Titel:Gering Qualifizierte als Quelle zur unternehmensinternen Deckung des Fachkräftebedarfs – Good-Practice-Recherche in ausgewählten europäischen Ländern
Auftraggeber / Auftragnehmer
Auftraggeber:Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation / ABI
Auftragnehmer:Wiener Institut für Arbeitsmarkt- und Bildungsforschung (WIAB)
Veröffentlichungsvermerk
Ort:Wien
Verlag:AMS Österreich
Jahr:2021
Abstract
Abstract:Aus dem einleitenden Teil: "(...) Obwohl insbesondere gering Qualifizierte ein erhöhtes Arbeitsmarktrisiko aufweisen, sehen sie für sich selbst oft keinen eigenen Bildungsbedarf und hegen eher wenige Nutzenerwartungen an berufliche Weiterbildung. Basierend auf dieser Ausgangslage untersucht die vorliegende Studie Ansätze, Methoden und Tools in ausgewählten europäischen Ländern (Deutschland, Finnland, Frankreich, Litauen), um mittels Analyse von Good-Practice-Beispielen geeignete Mittel und Wege identifizieren zu können, damit gering Qualifizierte besser an Weiterbildung teilhaben können. Dabei wurde ein Fokus auf Möglichkeiten der Höherqualifizierung und Umschulung in Unternehmen gelegt, da dies einerseits Betriebe dabei unterstützen kann, den eigenen Fachkräftebedarf zu sichern, und andererseits gering Qualifizierte von arbeitsplatznahen und praxisorientierten Angeboten besonders profitieren. (...)"
[Berufsbildungsforschung, Weiterbildungsforschung, Human Resources, Personalentwicklung, Personalpolitik, Arbeitsmarktpolitik, Erwachsenenpädagogik, Geringqualifizierte, Kompetenzentwicklung, Fachkräftebedarfe, Berufspädagogik]
Verfügbarkeit
Download: hier klicken (PDF  2,84 MB)