"(...) Für das strategische und operative HR-Management wird es immer relevanter, Mitarbeiterinnen ab 50 Jahren länger im Betrieb zu halten – oder sogar neu anzustellen. Denn aufgrund des demografischen Wandels wird die Zahl der potenziellen Arbeitskräfte bald rapide zurückgehen. Trotzdem ist in Österreich jeder dritte Arbeitssuchende genau dieser Altersgruppe zuzurechnen. Die Folge davon ist, dass volkswirtschaftliches Kapital und betriebswirtschaftliches Know-how in hohem Maße ungenützt bleiben und verlorengehen. Wie können Unternehmen dieses Potential nutzen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken? Unter dem Titel „Demografischer Wandel - eine Arbeitswelt auch für Menschen ab 50“ erwarten Sie Fachvorträge sowie die Möglichkeit zur Diskussion über Lösungen für eine neue Kultur in der Arbeitswelt. (...)"

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