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| | | Cognos | | Institut für Innovationsforschung, Technologiemanagement und Entrepreneurship | | | Akzeptanz von E-Learning | | Eine empirische Studie | | | 2002 | | | Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen nutzen heute neben
Präsenzschulungen auch elektronische Medien wie Computer oder Fernsehen in
der Aus- und Weiterbildung ihres Personals. E-Learning (elektronisches Lernen)
soll es unter anderem ermöglichen, die Mitarbeiter mit geringerem Kosten- und
Zeitaufwand flexibel, zeit- und ortsunabhängig zu schulen.
Unter E-Learning versteht man die Vermittlung von Lerninhalten weitgehend oder
ausschließlich mit Hilfe von elektronischen Medien. Die wichtigsten Lernformen
dabei sind Computer Based Training,Web Based Training,Virtual Classroom und
Business TV. Elektronische Lernformen bieten sowohl dem Unternehmen als auch dem Mitarbeiter
spezifische Vorteile. Der Mitarbeiter kann selbstständig, flexibel und seinen Bedürfnissen
entsprechend lernen - zu beliebigen Zeitpunkten, an beliebigen Orten, in
frei wählbaren Lerneinheiten und im individuellen Lerntempo. Dem Unternehmen
ermöglicht E-Learning neben Zeit- und Kosteneinsparungen, Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
koordiniert und standardisiert durchzuführen. Da Schulungen
mit elektronischen Lernformen zentral in einem Learning-Management-System
verwaltet werden können, das sich an ein Wissensmanagement-System anbinden
lässt, schaffen sie die Grundlage für eine anforderungsgerechte und konsistente
Wissensvermittlung im Unternehmen. | | |  hier klicken (PDF 208 KB) | |  hier klicken | |
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